Petit guide sur le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental

Le congé de maternité : vos droits et démarches

Le congé de maternité est une période de repos essentielle pour vous permettre de vous préparer à l'accouchement et de créer les premiers liens avec votre bébé.
 

Qui a droit au congé de maternité ?

Bonne nouvelle, la plupart des futures mamans y ont droit ! C'est votre cas si vous êtes salariée ou indépendante, mais aussi si vous touchez des indemnités de chômage, d'invalidité ou suite à un accident.
 

Quelle est la durée du congé de maternité en Belgique ?

En Belgique, le congé de maternité dure généralement 15 semaines (jusqu'à 17 semaines en cas de naissance multiple). Il se compose de deux parties :
 

Si l’enfant doit séjourner longtemps à l’hôpital, vous pouvez prolonger votre période de congé postnatal d'une durée égale à la durée d'hospitalisation de votre enfant au-delà des sept premiers jours. La durée de cette prolongation ne peut toutefois dépasser 24 semaines.
 

Quelles sont les indemnités de maternité ?

Pendant votre congé de maternité, vous ne percevez pas votre salaire, mais des indemnités versées par votre mutuelle. Le montant de vos indemnités est calculé selon un pourcentage de votre salaire brut (environ 80 % les 30 premiers jours) et dépend de votre statut professionnel. Pensez à contacter la mutuelle bien à l'avance pour préparer votre dossier.
 

Le congé de naissance (ou congé de paternité) pour le papa ou co-parent

Le papa ou le co-parent a également droit à un congé pour accueillir le bébé. C'est un moment précieux pour créer du lien et soutenir la maman.
 

Quelle est la durée du congé de naissance en Belgique ?

Depuis 2023, le congé de naissance est de 20 jours. Vous pouvez choisir de les prendre en une seule fois ou de les étaler sur les 4 mois qui suivent la naissance.
 

Quelles sont les indemnités ?

Les 3 premiers jours sont payés à 100 % par votre employeur. Les 17 jours suivants sont indemnisés par la mutuelle. 
 

Votre checklist pour préparer l'arrivée de bébé

Pour aborder cette période sans stress, un peu d'organisation est nécessaire. Voici une checklist pour ne rien oublier !

Avant votre départ en congé :

• Annoncez la nouvelle à votre employeur : Remettez-lui un certificat médical mentionnant la date d'accouchement prévue (à demander à votre médecin traitant !).
• Prévenez votre mutuelle : Demandez la liste des documents à fournir pour vos indemnités.
• Organisez votre travail : Préparez la passation de vos tâches pour un départ et un retour en douceur.
• Discutez de l'allaitement : Si vous souhaitez allaiter à votre retour, parlez-en avec votre employeur pour connaître vos droits aux  pauses d'allaitement.

Pendant votre congé :

• Profitez de votre bébé ! C'est le plus important.
• Déclarez la naissance à l'administration communale dans les 15 jours.
• Demandez la prime de naissance (ou "startbedrag" en Flandre).
• Inscrivez votre enfant à la mutuelle.
• Pensez à la garde d'enfants : Si ce n'est pas déjà fait, c'est le moment de finaliser l'inscription.

Pour préparer votre retour au travail :

• Contactez votre employeur pour organiser les détails de votre reprise.
• Explorez les options pour aménager votre temps de travail : congé parental à temps partiel, crédit-temps...
• Préparez en douceur la séparation avec bébé, que ce soit pour la crèche ou pour le retour au bureau.
   

Congé parental : à ne pas confondre !

Il est fréquent de confondre le congé de maternité/paternité avec le congé parental, mais ce sont bien deux droits distincts.

Le congé parental est un droit différent qui permet à chaque parent de suspendre ou de réduire son temps de travail pour s'occuper de son enfant. Voici les principales différences :

• Pour qui ? Il est accessible aux deux parents, pour le même enfant.
• Quand le prendre ? Il peut être pris à n'importe quel moment jusqu'à ce que l'enfant ait 12 ans.
• Comment ? Il est très flexible ! Vous pouvez le prendre à temps plein, à mi-temps, ou réduire votre temps de travail d'un jour par semaine (1/5ème).

C'est donc une option intéressante à envisager pour passer plus de temps avec votre enfant, une fois votre congé de maternité ou de naissance terminé.
 

Le saviez-vous ? L'ONEM a élaboré un outil en ligne vous permettant de savoir le nombre de jours de crédit-temps, d’interruption de carrière ou de congé thématique auxquels vous avez encore droit, en fonction de votre situation personnelle. Voilà qui est hyper pratique ! Rendez-vous sur Break@work.

Les renseignements contenus sur ce site sont fournis à titre informatif, sur la base des éléments connus au 01.06.2026, et ne sauraient engager la responsabilité de Nestlé Belgilux SA en cas d’omission, erreur ou imprécision. Pour plus d’informations nous vous conseillons de vous renseigner directement auprès de votre employeur ou mutuelle.